护理人员真正需要什么:加薪还是减少工作量?

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技术工人短缺是影响许多行业的普遍问题。但缺乏合格的员工,特别是在护理领域:每100个职位空缺中,只有33名正在求职的护理人员。总共短缺约 25,000 名技术工人——缺口巨大。因此,政客们经常讨论如何改善这种情况。然而,焦点几乎完全集中在支付方面。虽然这方面确实值得关注,但不应孤立地看待它。更高的工资并不是留住技术工人的唯一解决方案。为了让护理人员保持健康、对雇主和工作感到满意,还需要做更多的事情。 需要做什么工作 使用 员工调查作为“最佳健康和社会雇主”基准研究的一部分,可以确定改善护理人员状况的不同方法。以下主题尤其重要: 工作条件 这是关于护理人员经常遇到的问题条件。工资不足、压力大、发展机会少,工作时间长,工作和私人生活难以兼顾,这些都是损害员工忠诚度的因素。

领导力和企业文化 这既包括信任和赞赏

也包括日常生活中的领导力:我们在组织中工作顺利并享受合作吗?内部信息如何沟通和协调? 道德违规 此时,员工的价值观和 手机号码库 职业道德发挥着重要作用。特别是在护理领域,个人价值观与日常工作需求的契合极其重要。 这些因素代表了护理人员的保留和承诺的主要驱动力,这体现在工作环境中,员工能够并且愿意尽力而为,并且乐于向他人推荐他们的雇主。 缺乏人员是最大的挑战 护士真正希望从他们的组织中得到什么?如果将医疗保健行业的员工调查信息与其他行业的员工调查信息进行比较,就会发现一件事立即变得清晰:人员短缺是核心问题。最常见的是,护理人员表示需要更多的员工才能做好自己的工作并减轻压力。除其他因素外,行业之间的信息差异如此之大。对于许多人来说,更多的员工甚至比更高的工资更重要。

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然而,当前的挑战恰恰在于潜在的技术

工人将护理机构和医院视为有吸引力的工作场所。 医生和护士的区别 从改善医疗体系状况的三个主要因素来看,护理人员、医务人 阿富汗电话号码列表 员和行政人员在很多方面的看法并无太大分歧。 然而,在涉及护理人员职业道德的话题上,却存在着相当大的距离。这可能是由于专业团体之间的目标冲突造成的:一方面,护士和医生希望为病人和需要护理的人提供尽可能最好的护理。另一方面,在管理层,重点是追求业务目标。这种道德冲突在医院中似乎比在护理机构中更为明显。 减少工作量——但如何减少呢? 对医护人员的调查清楚地表明,公平薪酬是必要的,但这并不能改变游戏规则。为了留住技术工人,通过更多的员工和更好的工作条件来缓解压力至关重要。卫生保健机构必须首先解决职业道德与经济效率之间的目标冲突。

 

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